Nous établissons ensemble votre budget, les critères d’éligibilité de vos employés et l’adaptation en marque blanche de la plateforme
Êtes-vous prêt à libérer le potentiel de vos collaborateurs ?
Lynx est la solution pour attirer et fidéliser vos employés, les faire monter en compétences et contribuer à votre impact social et sociétal
Comment ça marche ?
Une plateforme centralisée pour concevoir, lancer et mesurer l’impact de votre levier formation comme avantage salarial
Une solution sur mesure
Une sélection de contenus pertinente
Lynx s’associe avec des partenaires de formation reconnus pour proposer des programmes ambitieux en phase avec les aspirations des apprenants
Un accompagnement personnalisé
Lynx attribue un coach dédié pour soutenir et encourager les employés tout au long de leur parcours de formation
Un retour sur investissement garanti
Nous suivons en continu les progrès des étudiants et mesurons les résultats à long terme des programmes
EMPLOYEURS COMME EMPLOYÉS, CHACUN Y TROUVE SON COMPTE !
Pour les employeurs
- Un meilleur taux de fidélisation et d’engagement
- Des opportunités de mobilité interne élargies
- Un renforcement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Pour les employés
- Des opportunités d’évolution professionnelle
- Des certifications délivrées par des prestataires de formation renommés
- Un renforcement de la confiance et de la motivation
Explorez nos exemples concrets
Académies pour travailleurs indépendants
Lynx est expert dans l’accompagnement des entreprises qui font appel à des travailleurs autonomes et qui souhaitent intégrer la formation comme avantage social pour ces travailleurs.
Lynx met en place des académies proposant des formations dans différents formats (durée, certificats…) et plusieurs langues, accessibles aux travailleurs et aux membres de leur famille à travers le monde.
Cabinet de conseil européen de taille moyenne
Avec un siège au Royaume-Uni et une expansion par le biais d’acquisitions à travers l’Europe, de nombreux salariés ressentaient un besoin pressant d’améliorer leur anglais.
Lynx a permis aux équipes dans différents pays (Espagne, Italie, Portugal et France) de renforcer leurs compétences linguistiques grâce à notre partenaire Voxy, tout en bénéficiant de l’assistance des conseillers Lynx présents dans chaque pays.
Scale-up de transition énergétique
Une scale-up en forte croissance dans le domaine de la transition énergétique faisait face à la nécessité pour de nombreux collaborateurs de passer rapidement à de nouvelles fonctions. La DRH et les managers ont eu à leur disposition un guichet unique permettant d’accéder à plus de 500 formations sélectionnées avec soin, dispensées par plus de 40 partenaires de formation de qualité, tout en proposant du coaching dédié à chaque apprenant pour assurer le succès de la formation.
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Quels services Lynx propose ?
Lynx Educate est une plateforme de formation professionnelle qui aide les entreprises à proposer de la formation au-delà du quotidien, comme un moyen de différencier la marque employeur et de retenir les talents. Notre solution vous permet d’apporter une proposition de valeur à vos collaborateurs tout en construisant également les compétences pour combler les besoins internes de talents.
Pour les entreprises : nos services couvrent l’éventail entier des programmes de formation professionnelle, depuis la conception initiale jusqu’à la mise en oeuvre, en passant par le support aux apprenants et le reporting des résultats. A travers la plateforme Lynx, vous accédez à un portail client où vous pouvez concevoir, lancer et gérer vos programmes de formation. De plus, notre tableau de bord en temps réel fournit de précieux éclairages sur l’engagement des apprenants et leurs résultats.
Pour les apprenants : Nous proposons un portail convivial où il est possible d’explorer les possibilités de programmes disponibles, de programmer des rendez-vous en tête-à-tête avec des conseillers dédiés, et d’accéder au programme de formation 24h/24 et 7 jours/7.
Comment nos tarifs sont-ils calculés ?
Notre modèle de tarification est basé sur l’offre que vous sélectionnez pour votre entreprise et le nombre de licences comprises dans votre offre. Pour déterminer l’offre qui vous convient, nous prenons en compte votre population cible de salariés, les formations que vous souhaitez offrir, et vos objectifs d’entreprise. Nous travaillerons ensemble pour construire un package qui s’aligne sur vos attentes budgétaires tout en répondant à vos objectifs stratégiques. Consultez nos offres ici pour voir laquel convient le mieux à votre entreprise, ou contactez-nous pour en savoir plus.
Quels types de programmes figurent dans le catalogue Lynx ?
Notre vaste catalogue comprend une gamme d’opportunités de formation, couvrant divers domaines, langues et formats. Nous travaillons avec des universités et des prestataires de formation dans le monde entier pour proposer un catalogue de formations courtes, de certificats professionnels, de diplômes complets et de bootcamps spécialisés. Tous nos programmes sont dispensés en ligne et offrent une flexibilité de rythme pour s’adapter aux emplois du temps chargés des salariés.
Pouvez-vous intégrer de nouveaux programmes à votre catalogue à la demande d'un client ?
Absolument. Nous sommes conscients que chaque entreprise a des besoins et des préférences de formation particuliers. Si vous avez des besoins spécifiques pour un programme ou si vous souhaitez collaborer avec un prestataire de formation précis, Lynx peut faciliter l’ajout de nouveaux programmes pour s’assurer que votre catalogue reste adapté aux besoins évolutifs de votre entreprise et de votre personnel.
Comment positionner les services Lynx par rapport aux programmes de L&D existants de l'entreprise ?
La plateforme d’apprentissage de Lynx complète et améliore les initiatives de L&D existantes au sein de votre organisation. De nombreuses entreprises gèrent des académies internes ou des plateformes d’expérience d’apprentissage (LXP), qui permettent de partager des matériels de formation internes ainsi que des programmes de formation spécifiques destinés aux employés de niveau supérieur.
Lynx offre une expérience de formation plus approfondie ciblée sur les travailleurs de première ligne, les professionnels en début de carrière et les travailleurs temporaires. Grâce à notre plateforme, les apprenants accèdent à un catalogue soigneusement sélectionné de programmes pertinents pour leur emploi, offrant une flexibilité et un soutien intégré. Grâce à notre plateforme, vous pouvez offrir un accès à des opportunités de formation pré-approuvées à un large public de collaborateurs.
Comment Lynx garantit la qualité des programmes de formation proposés ?
Chez Lynx, nous maintenons des normes rigoureuses lors de la sélection des prestataires de formation et de la constitution de notre catalogue de programmes. Nous examinons soigneusement chaque institution partenaire et programme pour garantir qu’ils répondent à nos critères, de résultats de formation, de pertinence par rapport aux besoins du marché du travail et de satisfaction des apprenants. De plus, nous sollicitons régulièrement des retours d’expérience de la part des employeurs et des salariés pour évaluer et améliorer en continu la qualité des programmes que nous proposons.
Quel type de soutien les salariés reçoivent-ils tout au long de leur parcours d'apprentissage ?
Nous sommes conscients que se lancer dans un parcours de formation peut parfois être intimidant. C’est pourquoi nous offrons un soutien complet aux apprenants à chaque étape de leur parcours. Chaque apprenant a accès à des conseillers académiques dédiés qui proposent un coaching continu, un soutien à l’inscription et des conseils professionnels. Les apprenants ont également accès à des webinaires, des ressources d’évolution de carrière, ainsi qu’un soutien technique pour s’assurer qu’ils disposent de l’orientation et de l’assistance nécessaires pour réussir.
Comment Lynx mesure le succès et l'impact de son programme de formation ?
Lynx s’engage à fournir des résultats mesurables et à démontrer l’impact tangible de ses formations tant pour les salariés que pour les employeurs. Nous utilisons une gamme d’indicateurs et d’outils d’analyse pour suivre l’engagement des apprenants, les taux d’achèvement des programmes, le développement des compétences et la progression de carrière. De plus, nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires clients pour évaluer le retour sur investissement (ROI) du programme et identifier les domaines à améliorer.
Les salariés peuvent-ils accéder à la plateforme Lynx sur des appareils mobiles ?
Oui, notre plateforme est accessible à tout moment, n’importe où, depuis n’importe quel appareil. Que les apprenants préfèrent utiliser des ordinateurs, des tablettes ou des smartphones, ils peuvent facilement accéder à la plateforme Lynx, explorer les programmes disponibles, planifier des réunions avec des conseillers et s’inscrire à des programmes d’apprentissage.
Comment Lynx garantit la confidentialité et la sécurité des données tant pour les employeurs que pour les salariés ?
Protéger la confidentialité et la sécurité des données de nos utilisateurs est de la plus haute importance pour nous. Nous nous conformons strictement aux réglementations de protection des données du RGPD, garantissant que toutes les informations sensibles collectées et stockées sur notre plateforme sont traitées avec le plus grand soin. Dans le cadre de son engagement en matière de sécurité des données, Lynx a obtenu la certification ISO 27001, une norme mondialement reconnue pour les systèmes de gestion de la sécurité de l’information, ainsi que la certification SOC 2 Type 2. Notre plateforme est protégée par des mesures de sécurité à la pointe des pratiques de l’industrie pour protéger toutes les informations sensibles collectées et stockées sur notre plateforme. De plus, nous sommes transparents sur nos pratiques en matière de données et fournissons des directives claires sur l’utilisation et le partage des données pour garantir la tranquillité d’esprit tant pour les employeurs que pour les apprenants.
Nos offres
Commencez avec notre offre gratuite. Passez aux suivantes quand vos besoins s'élargissent.
Exploration
Périmètre
- Défi: Construire une culture de la formation
- Public cible: Ensemble des collaborateurs
- + de 500 cours libres d’accès pour des formations rapides
- Cyber-conseiller en carrière
- Marque blanche & page d’inscription dédiée
- Gestion des apprenants
- Perspectives limitées sur les recherches
Perfectionnement
Périmètre
- Défi: Construire des compétences
pertinentes professionnellement - Public cible: Ensemble des collaborateurs
- + de 500 cours libres d’accès pour des formations rapides
- 600 Open access courses for digital & soft skills
- 14 langues par Busuu & Voxy
- Cyber-conseiller en carrière
- Conseiller humain expérimenté
- Marque blanche & page d’inscription dédiée
- Gestion des apprenants
- Analyse des données de formation
- Perspectives limitées sur les recherches
Maîtrise
Périmètre
- Défi: Construire des parcours professionnels
- Public cible: Profils spécifiques
- + de 500 cours libres d’accès pour des formations rapides
- 600 Open access courses for digital & soft skills
- 14 langues par Busuu & Voxy
- + de 150 programmes avancés avec certificat
- Cyber-conseiller en carrière
- Conseiller humain expérimenté
- Sélection par candidature aux programmes
- Marque blanche & page d’inscription dédiée
- Gestion des apprenants
- Analyse des données de formation
- Perspectives sur les recherches