Investissez dans les ambitions de tous vos salariés en leur proposant des formations qui les inspirerent
Lynx Educate est un facilitateur de mobilité professionnelle, interne comme externe
Choisir Lynx comme partenaire, un levier efficace pour réduire le turnover et améliorer l’engagement de vos équipes
Un contenu pertinent
Un catalogue sélectionné avec soin
Nous travaillons avec des partenaires d’éducation reconnus pour proposer des programmes ambitieux en phase avec les aspirations des apprenants.
Ce catalogue est aligné avec vos enjeux stratégiques et apprécié des collaborateurs.
Un accompagnement personnalisé
Un coach pour chaque apprenant
Nous associons les apprenants avec des "success coachs", qui sont à leur écoute pour les aider à clarifier leurs besoins en compétences par rapport à leurs intentions.
Ces coachs apportent du conseil pour le choix et l’inscription aux programmes, à travers de nombreux rendez-vous, et encouragent les salariés à chaque étape de leur parcours de formation.
Un monitoring des performances
Un retour sur investissement garanti
Vous avez accès à un tableau de bord intégré d’indicateurs permettant de suivre la progression des apprenants, leur engagement, et le retour sur investissement.
Lynx s’occupe de toute la partie administrative de votre projet, depuis l’intégration des apprenants jusqu’à la gestion budgétaire.
Investir dans la formation de vos collaborateurs est rentable pour eux comme pour vous
Les bénéfices que vous en tirez
Attirer et fidéliser les talents
Faire vivre à vos employés des expériences de formation enrichissantes et à forte valeur ajoutée : un réel levier d’engagement et de motivation
Faire monter vos collaborateurs en compétences
Décrypter pour vous le marché de la formation professionnelle en proposant à vos salariés les compétences spécifiques dont ils ont besoin pour pouvoir évoluer, et réduire ainsi les besoins critiques en termes de postes non pourvus
Renforcer votre stratégie diversité, équité & inclusion
En dépassant le simple accès aux formations, garantir à tous vos employés un accès équitable au développement de carrière, et ancrer la diversité et l’inclusion dans l’ADN de votre entreprise
Exemples de solutions Lynx
Etablissements de restauration rapide
Le challenge
Réduire le turnover du personnel pour améliorer la fidélisation et le service à la clientèle
Notre solution
Construire une offre de formations certifiantes et/ou diplômantes dans les domaines du business, des technologies et de l'anglais, en complément des formations spécifiques à la restauration organisées par l'employeur
Chaîne de magasins à travers l’Europe
Le challenge
Renforcer les compétences de plus de 500 salariés à des postes en contact avec la clientèle afin d'accroître la productivité et la fidélisation de ses employés
Notre solution
Proposer un catalogue avec des compétences de base, des certificats et des diplômes dans plusieurs langues, avec une programmation supplémentaire axée sur le service à la clientèle et les compétences en matière de vente au détail.
Transition énergétique
Le challenge
Améliorer la rétention dans un environnement à forte croissance et stressant et se différencier des autres entreprises technologiques de premier plan
Notre solution
Co-créer un catalogue multidisciplinaire avec des certificats en technologie, en gestion et en langues et faciliter le processus depuis la recherche de fournisseurs jusqu'à l'intégration de l'apprenant.